Analista de RH - (Recursos Humanos)

Principais Responsabilidades

• Executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e feedbacks);
• Executar processos de admissão, demissão e alterações contratuais;
• Elaborar e processar folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisões; PLR;
• Realizar envios e fechamentos do eSocial, FGTS Digital, ECAC e demais obrigações legais;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e convenção coletiva;
• Administrar processos de admissão, demissão e movimentações internas;
• Controlar e acompanhar documentações trabalhistas e arquivos de colaboradores;
• Executar rotinas de folha de pagamento, conferências e envio para o E-Social;
• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros);
• Acompanhar e orientar líderes e colaboradores quanto à legislação trabalhista e normas internas;
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e engajamento;
• Realizar controle de ponto eletrônico, catraca de almoço;
• Apoiar ações de comunicação interna e eventos corporativos;
• Elaborar relatórios e indicadores de RH;
• Garantir conformidade com eSocial, SST e normas de segurança e saúde do trabalho;
• Atuar como ponto de apoio aos colaboradores para dúvidas e orientações de RH.

Recrutamento, Seleção e Integração

• Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e administrativos;
• Realizar integração de novos colaboradores, com foco em normas internas e segurança;
• Acompanhar período de experiência e apoiar gestores nas avaliações.

Gestão de Pessoas e Suporte às Lideranças

• Atender colaboradores para orientações trabalhistas e administrativas;
• Apoiar líderes na aplicação de medidas disciplinares (advertências e suspensões);
• Apoiar a gestão de clima organizacional e engajamento;
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras).

Requisitos do Cargo

Formação:

• Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

• Legislação trabalhista e previdenciária;
• Rotinas de Departamento Pessoal;
• Rotinas Completas de Recursos humanos
• Sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento;
• eSocial;
• Pacote Office (principalmente Excel).

Experiência:

• Vivência anterior na área de RH ou DP.

Competências Comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Ética e confidencialidade;
• Proatividade e senso de urgência;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Relacionamento interpessoal e empatia;
• Trabalho em equipe.

Condições de Trabalho

• Jornada conforme legislação vigente;
• Atuação administrativa e estratégica;
• Ambiente corporativo.
• Atender fiscalizações e auditorias trabalhistas, quando necessário.

Treinamento e Desenvolvimento

• Apoiar a organização e controle de treinamentos obrigatórios e internos;
• Controlar registros de treinamentos, certificados e validade (NRs);
• Apoiar ações de desenvolvimento e capacitação.
• Controlar datas de vencimentos de laudos de PCMSO, LTCAT, PGR

Requisitos do Cargo

Formação:

• Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

• Legislação trabalhista e previdenciária;
• Rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Folha de pagamento e encargos;
• eSocial, FGTS Digital e SST;
• Ponto eletrônico e controle de jornada;
• Excel intermediário.

Experiência:

• Experiência anterior em RH/DP, preferencialmente em ambiente industrial.

Competências Comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes;
• Responsabilidade e senso de prioridade;
• Comunicação clara e postura ética;
• Confidencialidade e imparcialidade;
• Bom relacionamento com lideranças e chão de fábrica;
• Capacidade de atuar de forma operacional e estratégica.