Principais Responsabilidades
- Executar
e acompanhar processos de recrutamento e seleção (divulgação de
vagas, triagem, entrevistas e feedbacks);
- Executar
processos de admissão, demissão e alterações contratuais;
- Elaborar
e processar folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisões;
PLR;
- Realizar
envios e fechamentos do eSocial, FGTS Digital, ECAC e demais obrigações
legais;
- Garantir
o cumprimento da legislação trabalhista e convenção coletiva;
- Administrar
processos de admissão, demissão e movimentações internas;
- Controlar
e acompanhar documentações trabalhistas e arquivos de
colaboradores;
- Executar
rotinas de folha de pagamento, conferências e envio para o
E-Social;
- Administrar
benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre
outros);
- Acompanhar
e orientar líderes e colaboradores quanto à legislação trabalhista e
normas internas;
- Apoiar
ações de treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e
engajamento;
- Realizar
controle de ponto eletrônico, catraca de almoço;
- Apoiar
ações de comunicação interna e eventos corporativos;
- Elaborar
relatórios e indicadores de RH;
- Garantir
conformidade com eSocial, SST e normas de segurança e saúde do trabalho;
- Atuar
como ponto de apoio aos colaboradores para dúvidas e orientações de RH.
Recrutamento, Seleção e Integração
- Conduzir
processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e administrativos;
- Realizar
integração de novos colaboradores, com foco em normas internas e
segurança;
- Acompanhar
período de experiência e apoiar gestores nas avaliações.
Gestão de Pessoas e Suporte às Lideranças
- Atender
colaboradores para orientações trabalhistas e administrativas;
- Apoiar
líderes na aplicação de medidas disciplinares (advertências e suspensões);
- Apoiar
a gestão de clima organizacional e engajamento;
- Acompanhar
indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras).
Requisitos do Cargo
Formação:
- Superior
completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou
áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos:
- Legislação
trabalhista e previdenciária;
- Rotinas
de Departamento Pessoal;
- Rotinas
Completas de Recursos humanos
- Sistemas
de ponto eletrônico e folha de pagamento;
- eSocial;
- Pacote
Office (principalmente Excel).
Experiência:
- Vivência
anterior na área de RH ou DP.
Competências Comportamentais
- Organização
e atenção aos detalhes;
- Boa
comunicação verbal e escrita;
- Ética
e confidencialidade;
- Proatividade
e senso de urgência;
- Capacidade
de análise e resolução de problemas;
- Relacionamento
interpessoal e empatia;
- Trabalho
em equipe.
Condições de Trabalho
- Jornada
conforme legislação vigente;
- Atuação
administrativa e estratégica;
- Ambiente
corporativo.
- Atender
fiscalizações e auditorias trabalhistas, quando necessário.
Treinamento e Desenvolvimento
- Apoiar
a organização e controle de treinamentos obrigatórios e internos;
- Controlar
registros de treinamentos, certificados e validade (NRs);
- Apoiar
ações de desenvolvimento e capacitação.
- Controlar
datas de vencimentos de laudos de PCMSO, LTCAT, PGR
Requisitos do Cargo
Formação:
- Superior
completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou
áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos:
- Legislação
trabalhista e previdenciária;
- Rotinas
completas de Departamento Pessoal;
- Folha
de pagamento e encargos;
- eSocial,
FGTS Digital e SST;
- Ponto
eletrônico e controle de jornada;
- Excel
intermediário.
Experiência:
- Experiência
anterior em RH/DP, preferencialmente em ambiente industrial.
Competências Comportamentais
- Organização
e atenção aos detalhes;
- Responsabilidade
e senso de prioridade;
- Comunicação
clara e postura ética;
- Confidencialidade
e imparcialidade;
- Bom
relacionamento com lideranças e chão de fábrica;
- Capacidade
de atuar de forma operacional e estratégica.
